Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Выплаты работнику при несчастном случае на производстве

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Несчастные случаи на производстве остаются реальностью даже в современных высокотехнологичных рабочих процессах. Законодательство возлагает на работодателя обязанность самостоятельно расследовать подобные эксцессы. За несоблюдение установленных законом порядков расследования и компенсационных выплат введена ответственность.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ оформление несчастного случая на производстве необходимо тогда, когда человек находился при исполнении служебных обязанностей или выполнял иную работу по поручению компании, а происшедшее событие повлекло за собой необходимость перевода человека на другую должность, временную или стойкую потерю профтрудоспособности либо привело к его гибели. 

При ЧП на рабочем месте руководство компании обязано организовать неотложную помощь пострадавшему и отвезти его в медучреждение, принять экстренные меры по прекращению чрезвычайной ситуации (огня, загазованности, действия механизмов, электротока и пр.) во избежание распространения опасности на других лиц.

Расследование несчастного случая, приведшего к легкому вреду для здоровья человека, производится комиссией работодателя в течение трех дней. Если в результате трагедии работник погиб или ему были причинены тяжкие увечья, срок продлевается до 15 дней.   Подчеркнем, что выплаты работнику при несчастном случае на производстве причитаются не только при ЧП на территории компании, но и во время поездки к месту работы (или возвращения с нее) на транспорте, предоставленном фирмой. Период пребывания в командировке на территории другого субъекта РФ или за рубежом, а также  исполнение заданий руководства в выходные дни не являются исключением.

Даже если происшествие случилось с работником, на которого страховые взносы по каким-то причинам не перечислялись (например, если человек работал по ГПД, а не трудовому договору), обязанность выплаты компенсации за несчастный случай на производстве сохраняется за работодателем. Также не имеет значения режим работы потерпевшего (будь то труд по совместительству или разовый заказ) - компенсация за травму на производстве положена в любом случае.

На какие выплаты имеют право лица, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?

В соответствии со 125-ФЗ таких видов выплат несколько:

1) пособие по временной нетрудоспособности из средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2)  страховые выплаты - единовременная и ежемесячные;

3)  оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией - медицинской, социальной и профессиональной.

Если же фирма не спешит осуществлять выплаты при травме на производстве, пострадавший или его родственники вправе обратиться в Гострудинспекцию с соответствующим заявлением. После этого, независимо от срока давности случившегося, сотрудниками инспекции будет начато дополнительное расследование, в ходе которого комиссия обследует рабочее место, проанализирует риски, оценит ущерб, нанесенный работнику и его имуществу.

При отказе Вашей компании выполнять свои обязанности Вам может понадобиться юридическая помощь, и наши эксперты готовы защитить Ваши интересы в досудебном и судебном порядке.

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о взыскании неустойки по ДДУ

Дело о взыскании неустойки по ДДУ

Проблема

Нарушение сроков сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Снова к нам обратились люди, пострадавшие от недобросовестности застройщика. Семейная пара приобрела квартиру по договору уступки права требования. По этой сделке к гражданам переходят все права и обязанности дольщика по ДДУ. Но, к сожалению, люди так и не дождались своей квартиры, они подавали претензии о взыскании компенсации, но застройщик их игнорировал.

Наше решение и результат

Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд. Юрист нашей компании подготовила иск о взыскании неустойки за нарушение срока передачи объекта участнику долевого строительства и морально вреда. Также были подготовлены документы, подтверждающие оплату по договору и иные доказательства. В результате суд удовлетворил требования истцов (частично, пересчитав сумму неустойки и морального вреда по традиции) и взыскал в их пользу неустойку, штраф за неисполнение застройщиком обязательств в добровольном порядке и компенсацию морального вреда – суммой 800 000 рублей.

Помогли вернуть водительские права

Помогли вернуть водительские права

Проблема

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратился человек, которого лишили водительских прав. По мнению, клиента это наказание было незаслуженным. При этом в суд уже был подан административный иск, необходимо было подготовиться к заседанию и вернуть право на управление автомобилем пострадавшему водителю. Основанием для лишения прав стал диагноз, свидетельствующий об остром расстройстве психики.

Наше решение и результат

Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Соответственно, лишать человека водительского удостоверения не за что. Наш юрист представил интересы клиента в судебном заседании, в результате которого административный иск о прекращении права на управление транспортным средством, обязании возвратить водительское удостоверение был отозван прокурором. Производство по делу было прекращено, клиент получил водительское удостоверение.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.