Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Декретные, пособие и компенсации по уходу за ребенком

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Несмотря на то, что система социальной поддержки работающих матерей формировалась еще с дореволюционного времени, нарушения со стороны работодателей в плане предоставления отпусков и причитающихся выплат продолжают встречаться в российской практике.

По заявлению беременной женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В период отпуска ей должны выплачиваться компенсации по уходу за ребенком. По собственному желанию женщина может продолжать работать на условиях сокращенного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия.

В зависимости от семейных обстоятельств отпуска такого рода могут быть использованы полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Необходимо отличать пособие по беременности и родам от пособия по уходу за ребенком. Первый тип пособий устанавливается в сумме среднего дохода матери, на который начисляются страховые взносы (то есть ее официального заработка). Второй рассчитывается по специальной формуле – 40% от дохода. Как рассчитывается средний заработок, описано в статье 14 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» регламентирующего реализацию права на пособие по уходу за ребенком. Обратите внимание, что в расчет идут даже периоды безработицы за предыдущие 2 года (исходя из МРОТ, утвержденного государством на эти периоды). При этом нет необходимости самостоятельно складывать двадцать четыре ежемесячных дохода и выводить конечную сумму - расчет выплат по уходу за ребенком производит не заявитель, а плательщик пособия.

В особых случаях выплаты осуществляются в фиксированной сумме, которые каждый год подлежат индексации (для неработающих лиц с 1 января 2014 года эта сумма составляет 2576,63 рубля на первого ребенка и 5153,24 – на последующих детей).

В отличие от пособия по беременности и родам, которое полагается только женщине, пособие по уходу за новорожденным до полутора лет могут получать и другие родственники: бабушка, дедушка, папа и т.д., которые фактически осуществляют уход за новорожденным.

Декретные по уходу за ребенком, в соответствии с требованиями закона, выплачивает либо руководство компании, либо (в отдельных случаях), органы социальной поддержки. Именно к ним надо обращаться, если предстоит прибавление в семье.

Для того, чтобы получить права, гарантированные законодательными статьями по уходу за ребенком, необходимо представить заявление в свободной форме, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и предыдущих детей, а также справку с места работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие. Если же в течение двух предыдущих лет заявитель увольнялся из одной организации и переходил в другую, понадобится также справка о сумме его заработка от предыдущих работодателей.

Увольнение по уходу за ребенком не предусматривается законом. Исключением является только ликвидация компании либо прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя. В случае, если женщина была принята на работу по срочному трудовому договору и дата его завершения приходится на период ее беременности, по ее письменному заявлению администрация компании обязана пролонгировать контракт до завершения беременности.   

Если вы столкнулись с увольнением в декретном отпуске, с невыплатой или заведомо неправильным расчетом пособий по уходу за ребенком, то юристы компании «Мой семейный юрист» помогут Вам защитить свои права!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о взыскании неустойки по ДДУ

Дело о взыскании неустойки по ДДУ

Проблема

Нарушение сроков сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Снова к нам обратились люди, пострадавшие от недобросовестности застройщика. Семейная пара приобрела квартиру по договору уступки права требования. По этой сделке к гражданам переходят все права и обязанности дольщика по ДДУ. Но, к сожалению, люди так и не дождались своей квартиры, они подавали претензии о взыскании компенсации, но застройщик их игнорировал.

Наше решение и результат

Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд. Юрист нашей компании подготовила иск о взыскании неустойки за нарушение срока передачи объекта участнику долевого строительства и морально вреда. Также были подготовлены документы, подтверждающие оплату по договору и иные доказательства. В результате суд удовлетворил требования истцов (частично, пересчитав сумму неустойки и морального вреда по традиции) и взыскал в их пользу неустойку, штраф за неисполнение застройщиком обязательств в добровольном порядке и компенсацию морального вреда – суммой 800 000 рублей.

Помогли вернуть водительские права

Помогли вернуть водительские права

Проблема

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратился человек, которого лишили водительских прав. По мнению, клиента это наказание было незаслуженным. При этом в суд уже был подан административный иск, необходимо было подготовиться к заседанию и вернуть право на управление автомобилем пострадавшему водителю. Основанием для лишения прав стал диагноз, свидетельствующий об остром расстройстве психики.

Наше решение и результат

Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Соответственно, лишать человека водительского удостоверения не за что. Наш юрист представил интересы клиента в судебном заседании, в результате которого административный иск о прекращении права на управление транспортным средством, обязании возвратить водительское удостоверение был отозван прокурором. Производство по делу было прекращено, клиент получил водительское удостоверение.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.